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此外，IPO日报还在申报稿中注意到，南大环境对待自己的员工“不薄”。以2018年为例，公司所有员工的平均薪酬为24.47万元/年(其中，普通员工人均薪酬13.32万元/年、中级员工30.29万元/年、高级员工为59.93万元/年)。这个数字意味着什么呢?记者找到南京统计局网站发布的数据，根据城乡一体化住户抽样调查，2018年南京地区居民人均工资性收入3.31万元/年，私营企业员工平均薪酬为5.84万元/年。

虎牙方面称，此次上市主要是为了提升品牌知名度，而募集的资金将用于强化产品及服务，包括扩展直播内容类型及提高质量，以增强用户黏性和品牌影响力。自去年披露上市计划后，虎牙的IPO之路可谓一波三折。先是将上市地点由香港变为美国，随后在提交上市申请书前夕，引入腾讯的巨额投资，这也让其未来的发展充满变数。

杨玲表示，在2015年的大调整后，产品净值不断修复。2014年四季度星石提前把握牛市启动信号，重仓非银金融、银行等周期板块，享受到牛市启动的第一波周期股收益；到2015年初，从周期切换到科技等成长股，充分享受到2015年上半年中小创的大行情；由于中小创的估值泡沫严重，在2015年5月底着手第二轮调仓，从成长股往消费板块切换，尽管整个调仓节奏受到两轮大调整影响，但在2015年9月初已形成以消费类成长股为主的持仓结构。得益于这种持仓结构，在2015年四季度的市场反弹中，星石产品净值得到明显修复。

在北京大学国家发展研究院赵耀辉眼里，发展新型城镇化对于养老金的统筹层次提出了更高的要求。“发展新型城镇化，不光促进了农村人口落户城镇，同时加大了人口跨市和跨省的流动，养老保险的地域分割特点便会就此产生很多麻烦。”赵耀辉表示。赵耀辉向记者介绍，因为养老金未能实现全国统筹，当劳动力跨省流动时，其中便牵扯到养老保险转移政策。

去年，马云在美国参加活动时表示：“我想着45岁的时候退休，没有想到到了45岁还是停不下来。人们说马云你就是下一个比尔盖茨，我跟比尔盖茨比不了，但要是跟他比谁退休早，谁帮助更多中小企业，还有的一拼。”现在，只要马云不想干了，就真可以不干了。战略决策上阿里巴巴有独特的合伙人制度，合伙人是阿里巴巴最高权力中枢，确保没有马云也能对公司战略进行重大决策。马云以及其团队给阿里搭建了完善的人才更替制度，人才梯队完整。如今70后已成阿里高管中流砥柱，80后崭露头角，出现了淘宝操盘手蒋凡这样的年轻战将，合伙人中80后开始出现，整个阿里体系将才可谓是层出不穷，不少都是打过硬仗、大仗的领军人物。

当企业发展到一定规模和阶段后，创始人都期望不再亲力亲为，会将重心放在战略方向，企业文化，顶层设计上。在互联网行业，因为种种原因，不少企业创始人会找合适时机离开一线，特别是在互联网发展已有二三十年的情况下，第一波互联网创始人也都上了年龄，不只是马云，萌生退意的正越来越多，大家都想成为杨致远一样的酋长。